太原年假常见问答汇总

　　休年假有哪些条件？

　　■ 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假

　　《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。

　　■ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　哪些情形下职工不享受当年年休假？

　　■ 《职工带薪年休假条例》第四条规定：

　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　年假有多少天?

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　职工累计工作：

　　(1)已满1年不满10年的，年休假5天;

　　(2)已满10年不满20年的，年休假10天;

　　(3)已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　在不同单位工作过年休假天数怎么算？

　　■ 职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关

　　根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　年休假可以跨年休吗

　　■《职工带薪年休假条例》第五条规定：

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　换工作了能否在新单位享受当年年休假?

　　■《职工带薪年休假条例》第二条规定：

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　■《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确：

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

　　休了产假当年还可以休年假吗?

　　■《职工带薪年休假条例》第五条规定：

　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　休完年假还有全勤奖吗?

　　《职工带薪年休假条例》规定：

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

　　员工申请年假用人单位可以不批吗?

　　大多数情况下，用人单位应当统筹安排员工休年假，或者批准员工的年假申请，从而保证员工依法享受年休假。特殊情况下，如果遇到多个员工同时请假，或者员工正在负责某项重要工作，该岗位具有不可替代性，休年假会影响公司的正常生产秩序，那么公司可以暂时不批准员工的年假申请。

　　但是，公司应当在该特殊情况消除后，考虑员工本人意愿，尽快为员工安排年休假。公司因工作需要，确实不能安排职工年休假的，需要经员工本人同意，并且应当按员工日工资收入的300%支付年休假工资。