试用期工资能低于最低工资吗？

　　问：试用期工资能低于最低工资吗？

　　答：不能。根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　由此可见，试用期工资不能低于所在地的最低工资标准，最低工资标准是试用期工资的“托底线”。

　　最低工资标准上调后，哪些人群将受益？

　　最低工资标准不包含这些项目：

　　延长工作时间工资；

　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　也就是说，用人单位支付给劳动者的工资应该在剔除上述各项后，不低于当地最低工资标准。

　　《最低工资规定》还明确，该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

　　上调最低工资标准，对提高低收入劳动者的工资水平将起到直接拉动作用。在剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等因素后，有的用人单位实际执行的是最低工资标准。

　　最低工资标准提高了，大量劳动密集型企业员工和餐饮服务、批发零售等工资水平在全社会平均工资以下的行业的劳动者，还有部分农民工、中小微企业员工，特别是实行小时最低工资标准的大量灵活就业群体将受益。这有利于保障低收入劳动者正常劳动的收入权益。