太原产假

太原婚假：30天

太原产假(女方)：158天

太原产假(男方)：15天

产假规定：

1.依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日

2.符合规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假（98天）的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日

3.婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇

女方：

正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天

根据《山西省女职工劳动保护条例》规定：

1、女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日

2、难产的，增加产假十五日

3、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日

4、符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育子女的，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇

流产：

1、女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日

2、满三个月不满四个月流产的，享受产假三十日

3、满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日

4、满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日

男方：

15天护理假

办理材料

身份证、结婚证、准生证，具体以单位要求为准

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示：

申请哺乳假需要提供出生证

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。