“注水”招聘三大黑幕大揭秘

　　招聘岗位名不符实

　　只缺一人，广告上写5人;面试时承诺月薪5000元，其实背后有难于登天的条件等等;招聘岗位名实不符。还有一些单位在招聘会上设摊，为了在现场造声势、树品牌，便虚设岗位，凭空打出“高薪”旗号，把一次小型的招聘策划成大规模的招聘活动，众多求职者争相前去应聘，简历可能转眼间就被扔进了垃圾箱。

　　先购买产品后上岗

　　一些公司面试后与求职者约定：必须先购买一批产品，在规定期限内将产品全部推销出去，这样才能证明是“胜任工作”，否则，则不符合招聘要求，产品费用不退。为了让求职者掏钱购买产品，现场可能会有“资深销售人员”以“月销售10万元”等现身说法，让求职者深信“通过考验即可踏入高薪行列”。好几位读者的投诉电话，称某咨询公司让他们购买价值300左右的“保健卡”，却根本无法推销出去，最后被辞退，300元无法要回。

　　试用期永远不合格

　　“对不起，经试用期考核，你不合格，被解聘了。”这样的“外交辞令”经常被一些公司使用，而这些公司招聘的新人似乎永远不合格。这类公司在面试后也不与求职者签订任何书面有效的劳动合同，只是口头承诺。而一些求职者因为不懂相关法律法规，也缺乏维权意识，在试用期领着很少的薪水，辛劳了几个月，最后常常被一句话打发走。

　　提醒

　　“注水”招聘有破绽

　　“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有以下破绽：

　　1、招聘广告过于简单，没有岗位职责和应聘条件;

　　2、面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;

　　3、刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求;

　　4、双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。